只有好的棋手才会走运

2013-01-21

能和Facebook这样的公司一起成长太幸福，对作者真是羡慕嫉妒恨。

Facebook快速并且顺利的成长，作者初期选择他，悬念并不大，不过在第一章谈到对公司的忠诚度倒是个不错的话题，树倒猢狲散、墙倒众人推，这就是现实，更何况赤裸裸的签订的打工合同，每个人都会做对自己最有利的选择，同样的，公司招聘也不是做慈善，所以忠诚在这里的定义是，在职期间尽心尽力做到自己该做的事情。

对于初创互联网公司来说，招聘是重中之重，任何苛刻都不为过，臭味相投的一流人才的内部推荐，是作者首推的方法。最早听到Facebook的“Fire Fast”原则有些惊讶，招聘成本如此之高，还有这样严厉的作为，足见对人的重视。

盛行工程师文化，并且对应聘者非常挑剔的公司，经理这个职位有时候会显得力量薄弱，所以书中讲团队管理章节的部分就比较没有新意，产品流程业界合格的公司大抵都如此罢。值得注意的一点就是Facebook的快，将迭代这个概念完好的贯彻执行，在Web时代，不完美不重要，错一点也不重要，慢了就很要命。当然，这需要高水平的“黑客”。

其实整本书趋于平淡，尤其身处行业内、并且经常捕风捉影关注此类信息，不过，我不在其中亲身感受，很多观感自然也是架空的，也无法完整体会Facebook的优秀之处。

最后一章，作者的投资理念很务实很合理，不过，窃以为这在互联网行业应该也是标配吧。

当然，祝作者报效祖国成功！

多废话一句：在我看来，豆瓣和Facebook有许多的相似之处，或许这只是我一厢情愿吧，哈哈。

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